魏建军发声：35 岁绝非职业终点，而是新起点
发布时间：2025-07-08 17:05:02来源：
7 月 8 日，长城汽车董事长魏建军于微博正式宣布启动 “35 + 计划”，一场面向全球 35 岁以上人才的专场招聘就此拉开帷幕。这一举措迅速引发各界关注，在当下职场普遍对 35 岁群体存在年龄偏见的大环境下，魏建军的表态无疑如同一颗重磅炸弹，激起千层浪。
魏建军在发言中感慨道：“第一波 90 后如今已 35 岁，在很多人眼中，35 岁仿佛是一道难以跨越的坎。这一年龄段的人，投简历时因年龄问题踌躇不前，生活中面临上有老下有小的压力，在职场上既无力与年轻人‘内卷’，又无法心安理得地‘躺平’，焦虑与无力感如影随形，外界的成见犹如一座大山，压得人喘不过气。” 然而，他话锋一转，坚定地指出，“35 岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次‘开场而已’，是新的一次深蹲起跳的起点。”
长城汽车自身也恰好走过了 35 个年头，在汽车行业这个竞争极为激烈、“内卷” 严重的赛道上，同样历经风雨。魏建军回忆，一路走来，长城汽车遭遇过无数坎坷，走过不少弯路，质疑声与冷眼从未缺席，但始终坚守初心。他认为，35 岁的年龄，背着是沉重的包袱，放下则是前行的垫脚石，踩着它便能跨越眼前的障碍。35 岁绝不是个人简历的终结，而是人生履历全新的开篇。在他看来，“35 岁开场而已，加加油，充充电，干就完了，不要在意别人的眼光，时间从不辜负敢坚持的人，最好的年纪不是过去，而是现在。”
近年来，职场上的 “35 岁现象” 饱受诟病。许多企业在招聘时，将 35 岁设为一道硬性门槛，导致大量经验丰富、能力出众的 35 岁职场人面临职业瓶颈，甚至失业风险。这一现象不仅造成了人力资源的极大浪费，也对社会的和谐稳定发展产生了负面影响。魏建军发起的 “35 + 计划”，无疑是对这种不合理现象的有力回击。
从企业发展的角度来看，35 岁以上的人才往往具备丰富的工作经验、成熟的职业素养以及稳定的心态。他们在过往的职业生涯中积累了大量专业知识和实践技能，能够快速适应新的工作环境并发挥重要作用。在汽车行业，技术的迭代升级固然重要，但对市场趋势的精准把握、对复杂问题的解决能力同样不可或缺，而这些正是 35 岁以上人才的优势所在。长城汽车通过此次招聘，有望吸纳一批不同领域的资深人才，为企业的技术创新、管理优化注入新的活力，进一步提升企业在全球市场的竞争力。
从社会层面而言，长城汽车的这一行动具有积极的示范意义。它向全社会传递了一个信号：年龄不应成为衡量个人价值和职业发展潜力的唯一标准。当越来越多的企业能够摒弃年龄偏见，为不同年龄段的人才提供公平的发展机会时，整个社会的人才资源将得到更加合理的配置和充分的利用，这无疑有助于推动经济的高质量发展和社会的进步。
目前，“35 + 计划” 已正式启动，全球范围内 35 岁以上渴望新机遇、怀揣梦想的人才，都有机会通过官方渠道参与此次招聘。随着这一计划的推进，或许将有越来越多的企业重新审视对年龄的态度，为更多职场人开辟广阔的职业发展空间，让 35 岁真正成为人生新征程的起点 。
（责编： 捌捌玖玖）
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